Ekonomistica s Bostonskog koledža, Juliet B. Schor, koja je i glavna istraživačica u organizaciji 4 Day Week Global, pratila je više od 245 kompanija i neprofitnih organizacija koje su u posljednje tri godine testirale četverodnevnu radnu sedmicu. U tekstu za The Wall Street Journal navodi se da skraćivanje radne sedmice za jedan dan donosi značajne zdravstvene koristi:
skoro 70% radnika izjavilo je da osjeća manji stepen sagorijevanja (burnout),
više od 40% osjetilo je poboljšanje mentalnog zdravlja,
37% navodi da im se popravilo i fizičko zdravlje.
Ove pilot-inicijative obuhvatile su 8.700 zaposlenih širom svijeta – uključujući SAD, Veliku Britaniju, Brazil i Irsku – a svaka firma učestvovala je najmanje šest mjeseci, prenosi Entrepreneur.
I za poslodavce su rezultati pozitivni. Većina firmi koje su testirale četverodnevni rad zabilježile su:
rast prihoda,
manje otkaza i
veće zadovoljstvo zaposlenih.
Čak više od 90% firmi koje su započele program do juna 2023. godine zadržale su ovaj model i godinu dana kasnije.
Civo, britanski provajder cloud tehnologije sa 84 zaposlena, počeo je s testiranjem još 2020. godine, a od januara 2021. četverodnevna sedmica postala je stalna politika.
„Svi imaju slobodan petak – što znači produženi vikend“, rekao je direktor Mark Boost za The Register. Produktivnost nije pala, a povratne informacije zaposlenih bile su „izuzetno pozitivne“.
Sličan model koristi i poznata crowdfunding platforma Kickstarter od 2021. godine. Direktor Everette Taylor tvrdi da se angažovanost zaposlenih povećala za 50%:
„Zaposleni su izuzetno produktivni tokom ta četiri dana.“
Iako je model sve popularniji, nisu svi oduševljeni. Prema podacima BBC-ja, ista količina posla raspoređena na četiri dana može dovesti do povećanog stresa zbog „sabijanja“ obaveza.
Zanimljiv eksperiment sprovela je i Microsoft Japan 2019. godine: njihovih 2.300 radnika dobilo je pet slobodnih petaka zaredom u augustu – bez smanjenja plate. Rezultat?
Produktivnost je skočila za 40%,
Broj dana bolovanja smanjen za 25%.
Ipak, uprkos uspjehu, kompanija nije nastavila s modelom niti objasnila zašto.
Prema istraživanju LiveCareer-a iz januara, više od 60% zaposlenih u SAD želi četverodnevnu radnu sedmicu – čak i ako bi morali raditi deset sati dnevno. Gotovo 70% vjeruje da bi im to poboljšalo produktivnost i ravnotežu između posla i privatnog života.
